Une étude publiée par Actineo vient pointer le désir de liberté des salariés entre domicile et bureau, après une ère de télétravail massif qui n'a pas pour autant enterré la vie parmi les collègues.
(illustration) ( AFP / LOIC VENANCE )
Travailler à domicile mais continuer à se rendre au bureau: deux tiers des salariés concernés veulent être libres de s'organiser et appellent les employeurs à se préoccuper davantage de leur bien-être, selon un baromètre Actineo publié jeudi 1er juin.
Le travail au bureau est ainsi loin d'avoir été remisé. Actineo rappelle qu'en France, 56% des personnes travaillent en présentiel, et pour 70% des actifs interrogés, l'intérêt de venir au bureau réside dans le maintien des "rapports sociaux de convivialité". Il reste que les espaces de travail ne sont pas toujours à la hauteur des attentes: 45% des personnes interrogées pensent que leur employeur ne se préoccupe pas de leur bien-être au travail, alors que cela devrait être la priorité pour 84%. Cela passe par l'installation d'espaces conviviaux ou encore le respect des temps de connexion.
66% des personnes interrogées trouvent souhaitable d'avoir la liberté de travailler depuis l'endroit de leur choix, 55% voulant organiser leur semaine comme ils le souhaitent, "sans horaire fixe". Quant à l'aménagement du temps de travail, 68% plébiscitent la semaine de quatre jours à 32 heures.
La maison a ses limites
Devenu massif pendant la crise sanitaire, le télétravail a été d'abord contraint et s'est ensuite "progressivement organisé", note Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau, qui a commandé cette enquête menée du 28 avril au 9 mai auprès de 1.200 actifs travaillant dans des bureaux.
Aujourd'hui, 42% des personnes interrogées travaillent au moins une fois par mois chez elles et 36% télétravaillent toutes les semaines, avec un taux de satisfaction de 88%.
Pour 70% des personnes interrogées, il est souhaitable que les entreprises équipent le domicile de mobilier ergonomique et 45% voudraient que l'employeur participe au financement des frais (énergie, internet, équipement, mobilier). Même si un retour en arrière sur le télétravail paraît inenvisageable, les inconvénients sont soulignés: 45% des actifs qui télétravaillent signalent "une plus grande difficulté à dissocier vie privée et vie professionnelle".
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